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让职业考试不在困难
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能加工资，各行各业，尤其是国企和事业单位，对职称是非常看重，因而对各个级别的职称在工资上也是有一定划分。职称级别越高，工资越高，即使是同一个工种，工作内容相同，拥有高级职称的员工要比中级职称的员工在工资上要高很多。
国企、央企和事业单位，其工资一般是和职称挂钩，职称越高，工资也就越高，个人地位也相应提高，为以后调整工作(跳槽)做了铺垫，打下了一个坚实的基础，所以职称很重要。
评审职称，并不是说申请职称，而是在所评职称证书下发后才会给涨工资。具体是证书下来后次月，还是叁个月后，以及涨多少工资，每个单位都是有规章制度，以所在单位的规章制度为准。单位不同，规定也有一定差异，并不能一概而论。
因此，所以能不能加工资，这就是单位说了算，如果单位在对应的岗位聘用，那加薪肯定是指日可待，如果单位不聘用，那职称证书也只是职称证书，是证明具有对应专业技术资格的证明。
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能加工资，各行各业，尤其是国企和事业单位，对职称是非常看重，因而对各个级别的职称在工资上也是有一定划分。职称级别越高，工资越高，即使是同一个工种，工作内容相同，拥有高级职称的员工要比中级职称的员工在工资上要高很多。
国企、央企和事业单位，其工资一般是和职称挂钩，职称越高，工资也就越高，个人地位也相应提高，为以后调整工作(跳槽)做了铺垫，打下了一个坚实的基础，所以职称很重要。
评审职称，并不是说申请职称，而是在所评职称证书下发后才会给涨工资。具体是证书下来后次月，还是叁个月后，以及涨多少工资，每个单位都是有规章制度，以所在单位的规章制度为准。单位不同，规定也有一定差异，并不能一概而论。
因此，所以能不能加工资，这就是单位说了算，如果单位在对应的岗位聘用，那加薪肯定是指日可待，如果单位不聘用，那职称证书也只是职称证书，是证明具有对应专业技术资格的证明。
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