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让职业考试不在困难
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人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考叁级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师通过率
人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，公司人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和叁级证书通过率比较高。
人力资源管理师含金量
人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
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人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考叁级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师通过率
人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，公司人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和叁级证书通过率比较高。
人力资源管理师含金量
人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
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